栾念听到这句笑了：“直接调任务吗？你信不信他们明天就一起辞职？”

“哈？”

“哈什么？”栾念合上电脑，拿过尚之桃做的表格仔细看了，没有数据错误，分析逻辑也清楚：“这部分工作可以交活了。”

“好的。”尚之桃应他一句，但坐着没动。

“不走？”

“刚刚的问题还没有答案呢。”

“用你的加班费抵扣学费。”

“那不大好吧？”尚之桃听说要把自己的加班费扣回去，忙讨价还价：“要不等您工作日有空再教我，我也没有那么太急。”

光明正大为五斗米折腰。

生存的韧性。

栾念突然想到这个词，尚之桃身上有实实在在的生存的韧性。她无意间抓到了好牌，战战兢兢怕输了这一局，努力在这其中去寻找一种平衡手段。

“销售阶梯奖励，不单一制定任务完成，将他们的业绩按区间制定。厉害的人可能拿到更多，差一点的人则会变相降薪。公司可以通过这种手段实现对人才的识别、激励以及淘汰。这是答案之一。”栾念说道：“你如果感兴趣，就去请教你的tracy，我昨天下午电话跟她谈过。”

“哇，这样啊，厉害。”尚之桃学到了知识，觉得无比开心，她夸赞一句，又觉得栾念的口吻不对：“我的tracy是什么意思……为什么tracy是我的……”

栾念拒绝与她讨论，看了眼时间，已经下午五点了。就问尚之桃：“你还饿吗？”

“饿。”她如实回答。