而剩下的十万人，在第二轮现场笔试的时候，更是被那难到离奇的题目折磨的七窍生烟，不少人甚至都是哭着走出考场的。

“这考题是谁出的？曹特么的这么变态！”

“听说是陆院士本人出的……”

“陆院士本人？！不可能！他从休眠舱里醒来还不到一个月吧，咋可能给咱们出考题？”

“这有啥不可能的，现在他不好像还是东亚电力科学技术委员会的理事吗？我听说泛亚合作的李光亚还邀请过他去担任科技部部长，只可惜他对从政不怎么感兴趣，所以没有答应。”

“我听说的版本是总顾问。”

“管他的，反正在那种天才身上，一般的常理是不适用的！也许就这一个月的时间，他把这一个世纪的研究都给补上了呢？”

被这考题给刁难到的不只是应聘的考生们。

看着面前的这份从hr那边送来的成绩单，电磁体研究实验室的唐主任也是一脸的头大。

“一共3211人成绩达到a，5102人成绩达到b……恕我直言，第一轮笔试的时候倒勉强还好，第二轮笔试的题目难度我觉得还是有些夸张了。”

“居然有这么多？”陆舟脸上浮现了一丝意外，不由赞许点了点头，“不愧是我的徒孙们。”

原本在他的计划中，能够有四千人通过第二轮笔试就差不多了，剩下的人随便选选，筛掉一半留下一半，培训一下基本上就能上岗了。

结果没想到，拿到b以上的考生，居然比自己预想中的多这么多。

“多吗？主要还是应聘人数的基数太大了吧，我倒是觉得太少了……”唐云舸苦笑说道，“说实话，您出的考题，对于那些没有工作经验的应届毕业生来说可能会有些不太友好。”

一般来说笔试只是设置个门槛，筛选面试者的专业技能。

真正人才选拔还是在面试的环节，以及根据不同的岗位，对应聘者的工作经历或者学术履历进行审核。