人事部一位主管赶紧在电脑上操作了一下，瞬间，前面凳子上，光点汇聚，很快，就成了一个人像，穿着西装，面部轮廓可见。

“第一位。”

“南非面试者，面试岗位：阿里南非分公司副总经历。”

“姓名：库瓦·里斯。”

“……”

在那个男子身边，投影出了一堆个人履历，这份履历，并不是应聘者自己写的，而是天眼执笔，包括一些对其个人的评分。

管理。

执行。

合作。

……

所有工作能力都数据化，马芸已经很熟悉了。

高端人才。

在天眼对企业推荐前，会进行一次全方位的能力测试，马芸看了测试过程，对于这些评分，是完全相信的，不存在错评漏评。

一个人的工作能力。

在大量的测试下，可以最大程度展现。

因此。