其他部门亦是如此。

林瑞的技术科，管辖着车间技术，以及产品研发的设计工作，另外，培训班那边暂时也归技术科管辖。车间里的技术支持，都需要这些离退休老技术工们来支持。

还有那些培训班的课程安排，以及老师的教学安排，考核安排等一系列的工作，都是林瑞跟那些老师一起制定好的。

出了问题，也一直都是林瑞来处理，而且，对培训部的决策权，就连王国强都要听林瑞的。

所以，在炼钢厂，只要林瑞不让出去培训部的管辖权，就没有人敢接手培训部的事。而且，培训班的事情，林瑞会一直管辖下去，其实，自从接受了原阳钢铁厂的委托代为培训人员之后，对培训班他就心中生起了另一种打算。

技术科虽然分了这么多人，其实能干事的技术员，却只有林四勇，顾海洋两人属于真正的技术科的技术员职位，其他的老师傅们，暂时挂在技术科。但是，他们除了给车间生产提供技术支持，教学任务，在林瑞需要他们加工精密零部件的时候，也需要他们动手的。

说真的，对于这些七级技工的手艺，虽然慢点，真比现在的机床要精度高。

所以，当升格定级大会开完之后，林瑞就问杨图这个大处长要人，要真正的人才来填充进技术科，让炼钢厂的技术科实至名归，而不是现在只有一个空壳子。

只靠从现在炼钢厂这些工人里面自己培养，还不知道到猴年马月呢。

炼钢厂连续招收了近千人，林瑞也只看到了顾海洋这个有设计天赋的人，林四勇是靠着自己的狠劲硬学的，他的天赋也不在设计方面，技术更拉胯，主要是统筹能力。

林四勇是林瑞最为贴心的人，再加上一直在学习装配方面，倒是学习的很好，才把他提入技术部，当做一个监工培养。

无论是王恒，还是后林队的其他人都不行。