“当然，谁要是说错了话，到时候工人的福利发不出来，就别怪全体工人找他们算账了。”

炼钢厂的制度，很多都跟其他工厂不一样，炼钢厂的职工工资级别，看似跟其他厂的一样，其实很多福利都以各种名目发下去。

炼钢厂职工的级别，可都是经得起考察的，每次员工知识考核，技能考核，这可都是要记录在案的，弄不的假，不然，上头一看炼钢厂这么多三级工，四级工的，要说真查起来，一查一个假，炼钢厂领导可吃不了兜着走。

所以，工人技能级别方面，没有掺任何一点水分，而且比上级考核定下的杠杆还更严格。

炼钢厂能给工人增加隐形福利的，就是各种考核，以及工人绩效，只要考核合格，工人绩效高，就会以各种名目发放奖金，钱，只是一部分，更多的则是以各种物资发放。

炼钢厂的产品是热销产品，根本不愁卖，所以，炼钢厂想要搞到各种物资，只需要拿手扶拖拉机，或者是收割机等热销产品去交换，粮食都能换的到。

这也就是为何炼钢厂里不缺吃的，在外面啃树皮，扒草根吃都吃不饱的时候，炼钢厂里的员工，至少能吃三合面饼子能吃的饱的原因。

炼钢厂的效益好，产品不愁卖，想要买到炼钢厂的产品，在计划外，就会有一部分多出来的余量，用以各种物资的交换，以及人情关系的。

在这个年代，炼钢厂如此，其实所有的工厂都是如此。

谁让都是集体的呢，就算换出去了，再换回来了，只要账上没有问题，那就没问题，更重要的是炼钢厂能得到切实的实惠。

就比如，用手扶拖拉机给市里的纺织厂换布料，几辆手扶拖拉机换回来的布料，足够给炼钢厂上下做一套工装的了。

比如肉联厂，给他们专门定制几辆用来运输生猪的运输车，就能换来几头大肥猪，足够炼钢厂饱餐一顿的。