有才华的人不代表能做领导。

闵稀公司出去的员工、管理、艺人是有野心或者想独立事业，做出成绩的人不多。

而做不好想回公司，条件很苛刻。

闵稀蜕变后已经舍弃了过多的仁慈，她做事的判断前提就是合作对象有没有价值，风险高不高。

公司里没有多少人敢跟闵稀亲近，她给自己竖起了一座高墙。

闵稀重新开启事业，要的就是成绩和获利。

蜕变后，闵稀的心腹多是专业人士，法务、财务、音乐制作运作专业人士、版权专业人士。

然后闵稀重点培养的是有潜力的、忠心的、能力强、抗压高的艺人。

越是冷酷理性，越利于事业版图扩大。

闵稀蜕变后才是完美的老板素质，之前还是创作者成分更多。

得罪过闵稀的人，她连同对方的家族都会一起拉入黑名单。

表面看着依法办事、公事公办，背后给人家背景调查得彻底，就像古代君王抄满门、株连九族一样，只要闵稀在位，是不会让这些害她的人以及相关家族的人都屏蔽到她的公司之外。

就算有些工作无法避免涉及到有过节的人，闵稀看在利益的面子上，实事求是。绝对不会让这些人的势力加入她的公司。

明牌的敌人不用害怕，最该害怕的是不怕死又有手段的敌人、藏起来的敌人。

火主时代就是先灭掉水主时代的腐败势力、品行差的生灵，重新开启新时代，权力交到火主选定和对抗天命的强者手里。

先毁灭再看。

逃避惩罚和屠戮，不允许。

火主时代不惜命。

闵稀蜕变后不

有才华的人不代表能做领导。