他们原本就对改革心存疑虑，现在看到新官制问题百出，更是坚定了自己的想法。

“大人，这新官制，恐怕……恐怕真的不行啊！要不，咱们还是先暂停一下，再从长计议吧？”

“是啊是啊，这改革，风险太大，咱们承担不起啊！”

面对这些质疑和阻力，李明感到前所未有的压力。

他知道，如果不能尽快解决这些问题，新官制很可能会夭折。

他必须想办法，让大家看到新制度的可行性，让大家重新燃起对改革的信心。

李明开始思考，如何才能更有效地解决这些问题。

他想起了现代管理学中的一些方法，比如流程优化、培训、激励等等。

他决定，先从流程优化入手。

他召集各衙门的负责人，一起分析新制度的流程，找出其中的瓶颈和堵点，然后逐一进行优化。

他简化了数据上传的流程，设计了更易于操作的界面，让那些不熟悉电脑的老头子也能轻松上手。

他还组织了各种培训班，邀请专家来讲解新制度的原理和操作方法，帮助官员们尽快掌握新的技能。

他还设立了激励机制，对在新制度运行中表现突出的官员进行奖励，鼓励大家积极参与改革。

经过一系列的努力，一些问题逐渐得到了解决。

小主，

户部的老头子们，终于学会了如何使用电脑，如何上传数据，他们的工作效率，也逐渐提高了。

礼部的地方官员，在李明的指导下，也逐渐掌握了组织祭祀活动的技巧，他们搞出来的活动，也越来越规范，越来越有模有样。

一些官员看到了新制度的可行性，开始改变了态度，积极支持改革。

“大人，这新官制，确实不错啊！自从用了这个数据库，我们的工作效率，提高了好多！”

“是啊是啊，以前我们要花好几天才能完成的工作，现在只需要几个小时就能搞定，真是太方便了！”

看到这些积极的变化，李明感到一丝欣慰。但是

尽管李明竭尽全力，但仍有一些顽固的冲突难以在短时间内解决。

一些部门之间的协调，仍然存在问题，导致一些工作的效率不升反降，引起了一些官员的不满。

“这新官制，简直是添乱！以前我们各部门之间配合得好好的，现在非要搞这些新的流程，反而让我们之间的沟通变得更加困难！”

“就是就是，这新官制，根本就是瞎指挥！我们这些老家伙，哪懂什么协调，什么沟通？这不是故意为难我们吗？”

李明知道，要彻底解决这些问题，还需要时间和耐心。

他需要进一步完善新制度，需要进一步加强各部门之间的沟通和协调。

他感到有些疲惫，但却不敢停下脚步。

他知道，自己肩负着重大的责任，他必须坚持下去，直到新官制彻底完善，直到大明王朝焕发出新的生机。

夜深了，李明独自一人坐在书房里，桌上堆满了各种文件和报告。