遥想刚进公司的时候自己曾经因为DreSSCOde不合格被Amy批评。

“Linda，喏，你的新工牌。”行政经理Amy递来的工牌上，职级栏从“COnSUltant”变成了“Manager”。

蔺珊珊注意到，胸牌绳从普通黑色换成了金色，这是光芒国际对资深顾问的隐形福利。

她翻开入职时就领到的《猎头顾问职级手册》，外资猎头的职级体系在眼前展开：ASSOCiateCOnSUltant（助理顾问）→COnSUltant（顾问）→SeniOrCOnSUltant（资深顾问）→Manager（经理）→ASSOCiateDireCtOr（助理总监）→DireCtOr（总监）。

每晋升一级，不仅是头衔变化，更是候选人资源和议价权的跃迁。

她记得第一次独立负责SAPHANA专家的案子时，在电话里被候选人反问：“华兴的自研数据库的兼容性测试做了几轮？”

她连夜联系华兴技术团队，拿到未公开的兼容性白皮书，最终用陈默的话收尾：“陈部长说，您在德国总部做的跨云迁移方案，正是华兴需要的‘去O’核心能力。”

“Linda，陈明昊找你。”战略客户组组长的召唤打断回忆。

走进会议室，陈明昊推过一份加密文件：“这是华兴20级PaaS架构师的JD（岗位描述），陈默要求候选人必须参与过千万级QPS的流量调度。”

蔺珊珊注意到，文件右上角标着“仅限SeniOr以上顾问查阅”。

很显然这是她晋升后获得的特权。

当晚，她在领英上给候选人发消息：“赵工，陈默部长在终面时会重点考察流量调度中的毛刺处理，您在腾讯云的实战经验，正是我们需要的核心竞争力。”

对方秒回的对话框里，闪烁着“感兴趣”的提示。

这个行业也很现实，像这种级别的候选人，一直都只回复资深顾问的消息。

普通顾问都很难接触到。