“傻柱，上面决定对食堂进行优化整合，可能会有一些人员调动，你要有个心理准备。”食堂主管找到傻柱说道。

傻柱一听，心里着急了：“主管，我在这食堂干得好好的，为啥要调动我啊？我这手艺您也知道，大伙都爱吃我做的菜。”

主管无奈地说：“这是总厂的决定，说是要统一调配人力资源，提高整体效率。具体怎么安排，还得等通知。”

傻柱坐立不安，他实在舍不得自己的厨房，更担心自己的厨艺无处施展。

“这可怎么办？要是真把我调走了，我这一身本事不就白费了。不行，我得找叶厂长想想办法。”傻柱心急如焚地说道。

另一边，叶辰在轧钢总厂面对领导们对设备改造工程的质疑，一刻也不敢松懈。他带领技术团队夜以继日地收集数据、进行模拟实验，力求用实际成果说服领导。

“大家加把劲，我们必须在下次会议前拿出更有说服力的数据，证明我们的改造方案是可行的。”叶辰鼓励着团队成员。

经过几天几夜的努力，他们终于整理出了一份详尽的报告，通过实际数据和模拟演示，清晰地展示了设备改造后将带来的巨大效益。

在再次召开的领导会议上，叶辰自信地展示着报告内容。

“各位领导，经过我们技术团队的努力，我们进一步完善了数据和分析。大家请看，这是改造前后的生产效率对比，这是能耗降低的具体数据，还有产品质量提升的模拟结果。从这些数据可以看出，我们的改造方案不仅在短期内能够提升生产效益，长期来看，对整个轧钢总厂的可持续发展也具有重要意义。”叶辰有条不紊地讲解着。