“每周至少两天。”

李远回答得很自然：

“我觉得坐在办公室听汇报，永远了解不了真实情况。”

谈话持续了近一个小时，涉及工作思路、个人经历、家庭情况等多个方面。

郑仪一边问，一边观察李远的言谈举止。

没有夸夸其谈，没有回避问题，更没有试图通过关系套近乎。

整个谈话下来，李远展现出的完全是一个务实、正派的干部形象。

临结束时，郑仪终于提起一个略微敏感的问题：

“李市长，您对临州当前的班子建设有什么看法？”

李远略作沉吟：

“总体上团结务实，但也存在一些需要改进的地方。”

“比如？”

“比如班子成员之间的沟通机制还可以更加制度化。”

李远选择了一个既点出问题又不伤和气的角度：

“有时候信息传递不够及时，会影响工作效率。”

郑仪点点头，没有再追问。

他起身伸出手：

“谢谢李市长的配合，我们的谈话就到这里。”

李远也站起来，与郑仪再次握手：

“郑处长客气了，这是我应该做的。”

许建林送李远离开后，郑仪陷入了沉思。

李远确实是个难得的干部，有思路、有实绩、作风正，而且背景干净。

难怪李长庚会特意交代要多接触。

这样的人才，无论是从公心还是私交的角度，都值得深入交往。

但郑仪也清楚，在组织部这个位置上，任何私人往来都必须慎之又慎。

他拿出手机，斟酌了一下，给李长庚发了一条简短的信息：

“已与李远谈过，印象很好。”

很快，李长庚回复：

“晚上六点，老地方。”

李长庚说的“老地方”，是组织部几位核心处长偶尔小聚的一个私人会所。

李长庚邀请他去那里，显然是有更深入的交流。

下班后，郑仪换了一身便装，驱车前往位于城郊的“静心园”。

这是一家不起眼的小院，外表朴素，内里却别有洞天。

走进预订的包间，李长庚已经在座，面前摆着一壶清茶。

“坐。”

李长庚示意郑仪关好门。

“李远这个人，你怎么看？”

郑仪斟酌着词句：

“专业、务实、正派，是个难得的实干型干部。”

李长庚笑了笑：

“就这些？”