他指着画面上一名敌方玩家的操作：“这位选手当时排名全服前三，技术扎实，意识出色。但他败在了三点：视野盲区处理不当、信息差误判、以及心理博弈失败。”

他顿了顿，目光扫过众人：“而这三点，都是可以训练的。”

有学生皱起眉头，似乎想反驳，却被沈逸接下来的操作堵住了话头。

他当场调出那位学生的个人操作记录，指出其中三处关键失误，并在模拟空间中重现修正后的结果。短短几分钟，原本处于劣势的局面竟被逆转。

训练室陷入短暂沉默。

沈逸关掉投影，语气依旧平静：“如果你们愿意听，我会教你们如何赢得真正的胜利。不是靠装备碾压，而是让对手误判。”

这句话落下后，有人低头开始记笔记，也有人抬起头，眼中多了几分认真。

训练继续进行，但氛围已经悄然改变。

沈逸没有浪费时间，立刻进入第一轮模拟战演练。他亲自指挥，实时调整战术部署，观察每一位学员的反应速度与执行能力。

然而现实并不理想。

团队缺乏默契，有人擅自脱离阵型，有人无视战术指令，甚至还有人试图单挑敌方主力。最终模拟战惨败，系统给出的评分极低。

沈逸站在控制台前，看着屏幕上刺眼的“失败”字样，眉头微蹙。

他没有责备任何人，而是暂停训练，调出“碎片收集兑换”模块，换取了一套用于团队协作分析的辅助程序。程序启动后，每位学员的操作轨迹、响应延迟、战术理解程度等数据被一一归类。

他根据这些数据重新规划了每个人的职责，并细化了协同节点。

“这不是一个人的游戏。”他站在战术板前，笔尖划过几道线，“每个人都要清楚自己的定位，以及你旁边的队友会怎么做。”

他停顿了一下，补充道：“只有这样，我们才能真正作为一个整体去战斗。”

训练再次开始，这一次，情况比之前好了许多。

虽然仍有失误，但至少没有人再随意脱离队伍。沈逸在后台不断调整参数，优化战术模型，同时也在观察每一个人的表现。