第328章 锐雯的管理经验

该怎么改变艾欧尼亚,这是一个非常宏大的问题。

而李维给出的答桉,或者说,他最先提到的解决问题的重点是:

「第一步,我们要总结学习艾欧尼亚支会的过往工作经验,健全完善领风者培养体系,全面加强会员干部队伍建设,尽快培养出一支体量庞大、人员充足的,有战斗力、有组织力、有信仰力的领风者干部团队。」

「额」全神贯注等着做笔记的锐雯、菲雅等人,都不禁愣了一下。

李维说的这一大段话,确实很对。但是

但是这根本就是废话吧?

「领风者需要尽快发展信徒、培养干部——」李维却很认真地说:「这些事的重要性的确不用我说,大家自己心里就清楚。」

「但我还是要在这里强调,因为」

因为一支人员庞大、信仰可靠的干部队伍,是他之后说的所有事情的成功基础。

艾欧尼亚可不同祖安,它幅员辽阔,人口众多。

领风者未来在这里需要面对的行政工作量,恐怕会大到难以想象。

「而就算是在那小小的祖安」李维很坦诚地用自身工作的不足之处做例子:「在领风者对祖安社会进行全面改造的时候,我们也是出现过很多乱子的。」

「这一切都是因为我们领风者扩张得实在太快,步子迈得过于大了。」

领风者从诞生,到女神降世帮助领风者拿下整个祖安,前后一共只花了不到半年时间。

而这半年时间里,由于皮尔特沃夫和诺克萨斯始终占据着强势地位,人们又普遍对领风者的未来抱有疑虑,出于各种原因不接受领风者的宣传发展

所以领风者在拿下祖安的时候,也不过只发展了不到10万名浅信徒,近1万名领风者罢了。

而这1万名领风者里,真正有机会在一线岗位进行实践、锻炼,能算是有工作经验的基层干部的,也就只有寥寥2、3千人而已。

就这么点有工作经验的基层干部,却需要负责200万人口的祖安城的全面改造。

如果不是还有迦娜的信仰检测兜底,有1万名忠诚可靠的领风者可以快速充实干部队伍,让那些心思不纯的人混不进协会里面那这场轰轰烈烈的祖安大改造,到了执行层面,就指不定还要惹出什么大乱子来。

「好在,这两个月我们‘挺,过来了。」李维用了一个「挺」字。

从女神降世到现在2个月时间,祖安总算完成了初步的社会改造,渐渐步入了发展正轨。

领风者在祖安的工作,总体上还算是成功的。

只是,过程很不轻松。

可艾欧尼亚

「艾欧尼亚的体量是祖安的几十倍不止。祖安只是一座城市,而艾欧尼亚却是有着数百座城镇、数万个村庄的一块大陆。」

「要彻底改造这块大陆,需要的恐怕是至少几十万名忠诚可靠的领风者。」…

「所以我们在这里做事,绝不能像在祖安一样急躁。」

李维特地在此强调干部队伍建设,就是要艾欧尼亚这边的同志都先冷静一点,不要被过度的斗争热情给冲昏了头脑。

在培养出一支足够满足基层工作所需的干部队伍之前,改造社会的步子一定不能迈得太大。

如果是在无魔世界,要从零开始培养出这么一支庞大可靠的基层队伍,那至少也需要持续十几年的发展、战斗和磨砺。