通过这种方式，苏婉成功地化解了一些小的矛盾和摩擦，让团队的氛围变得更加和谐和融洽。

不过，她也明白，这种方式只是一种治标不治本的方法。

如果想要从根本上解决这些问题，就必须让林泽意识到团队管理和人心凝聚的重要性。

于是，在一次与林泽独处的时候，苏婉故意提起了这个话题。

““林大哥，你最近有没有发现我们团队中出现了一些问题？”苏婉试探着问道。

““哦？有什么问题吗？我怎么没发现？”林泽有些惊讶地看着苏婉说道。

““其实，这些问题并不是很明显，但是如果我们不注意的话，很有可能会对团队的发展造成一定的影响。”苏婉顿了顿，继续说道，“比如，新老成员之间的矛盾和摩擦。有些老成员认为自己为团队做出的贡献更大、资格更老，应该得到更多的待遇和尊重；而有些新成员则认为自己年轻有为、充满活力，应该得到更多的机会和发展空间。”

听到苏婉这么说，林泽不由得陷入了沉思。

他确实没有注意到这些问题，也没有想到这些问题会对团队的发展造成影响。

他一直以为，只要制定了合理的规章制度和管理措施，就能够让团队稳定地运转下去。

但是现在看来，这些还远远不够。

他必须更加关注团队中每一个人的想法和需求，才能够让团队更加团结和稳定。

““你说得对。”林泽点了点头，看着苏婉说道，“这些问题我确实没有注意到，谢谢你的提醒。”

““林大哥不用客气。”苏婉笑了笑说道，“其实，这些问题并不是很难解决。只要我们能够多关注一些人心细微的变化、多倾听一些他们的声音和需求，就能够找到解决问题的方法。”

听到苏婉这么说，林泽不由得对她刮目相看。

他以前只知道苏婉聪明能干、心思细腻，但是却没有想到她还有这样的见识和胸怀。

“苏婉，你真是我的得力助手。”林泽看着苏婉认真地说道，“以后我会更加注意这些问题的，也会让你更多地参与到团队的管理和决策中来。”