听到林泽的夸赞和承诺，苏婉心中一喜。

她知道，自己的努力和付出终于得到了林泽的认可和肯定。

同时，她也明白，自己肩负的责任和使命更加重大了。

她不仅要继续做好自己的本职工作，还要更多地参与到团队的管理和决策中来，为团队的发展贡献自己的力量。

““林大哥，其实我还发现了一些其他的问题。”苏婉继续说道，“比如，有些小头目在管理的时候态度比较粗暴、方法比较简单，导致下面的成员对他们产生了不满和抵触情绪。如果这种情况不能够得到及时改善的话，很有可能会影响到整个团队的凝聚力和战斗力。”

听到苏婉这么说，林泽不由得皱起了眉头。

他明白，苏婉说的这些问题确实存在，而且如果不及时解决的话，很有可能会对团队的发展造成更大的影响。

““那你说应该怎么办？”林泽看着苏婉问道。

““其实，这些问题并不难解决。”苏婉说道，“只要我们能够加强对小头目的培训和管理、让他们学会正确的管理方法和态度，就能够避免这些问题的发生。同时，我们也可以建立一些有效的反馈机制，让下面的成员能够及时地反映自己的问题和意见，这样我们就能够及时发现和解决问题了。”

听到苏婉的建议，林泽不禁点了点头。

他觉得苏婉说得很有道理，这些措施也确实可行。

““好，那就按照你说的办。”林泽看着苏婉说道，“你负责制定具体的方案和计划，然后告诉我。我会全力支持你的工作的。”

““谢谢林大哥。”苏婉高兴地说道。

她知道自己提出的建议得到了林泽的认可和支持，这让她感到非常欣慰和振奋。

同时，她也明白自己肩负的责任更加重大了。

她必须更加努力地工作和学习，才能够为团队的发展贡献更多的力量。